• English
    • ไทย
  • English 
    • English
    • ไทย
  • Login
View Item 
  •   Wisdom Repository Home
  • คณะและวิทยาลัย
  • คณะรัฐประศาสนศาสตร์
  • GSPA: Dissertations
  • View Item
  •   Wisdom Repository Home
  • คณะและวิทยาลัย
  • คณะรัฐประศาสนศาสตร์
  • GSPA: Dissertations
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Browse

All of Wisdom RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsBy Submit DateResource TypesThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsBy Submit DateResource Types

My Account

Login

การจัดการความหลากหลายในองค์กร : ตัวแบบทางด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อความเท่าเทียมกันของผู้มีอัตลักษณ์หลากหลายทางเพศ

by เจษฎา นกน้อย

Title:

การจัดการความหลากหลายในองค์กร : ตัวแบบทางด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อความเท่าเทียมกันของผู้มีอัตลักษณ์หลากหลายทางเพศ

Other title(s):

Organizational diversity management : HR model for equality of employees with different sexual orientation

Author(s):

เจษฎา นกน้อย

Advisor:

จินดาลักษณ์ วัฒนสินธุ์, อาจารย์ที่ปรึกษา

Degree name:

รัฐประศาสนศาสตรดุษฎีบัณฑิต

Degree level:

ปริญญาเอก

Degree discipline:

รัฐประศาสนศาสตร์

Degree department:

คณะรัฐประศาสนศาสตร์

Degree grantor:

สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

Issued date:

2009

Publisher:

สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

Abstract:

การศึกษาเรื่องนี้มีวัตถประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสถานการณ์การยอมรับผู้มีอัตลักษณ์ หลากหลายทางเพศในสถานที่ทํางานในประเด็นทางด้านการบริหารทรัพยากรมนษย์ 2) ศึกษาปัจจยและบริบทที่มีผลตอการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อความเท่าเทียมกันของผู้มีอัตลักษณ์ หลากหลายทางเพศภายในองค์กร 3) ศึกษาผลกระทบทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จากการที่ผู้เกี่ยวของไม่ให้ความเป็นธรรมต่อผู้มีอัตลักษณ์หลากหลายทางเพศในองค์กร และ 4) ศึกษานโยบายขององค์กรเกี่ยวกับการจัดการความหลากหลายทางเพศของทรัพยากรมนุษย์ การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงคุณภาพโดยเก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้มอัตลักษณ์ หลากหลายทางเพศที่ทํางานในหน่วยงานภาครัฐและภาคเอกชนใช้เทคนิคการเล่าเรื่องโดยให้ กลุ่มตัวอย่างเล่าอัตชีวประวัติและทำการสัมภาษณ์แบบเจาะลึกแบบมีแนวคำถามไว้ล่วงหน้า กับกลุ่มตัวอย่างจำนวน 43 รายรวมทั้งทำการสัมภาษณกลุ่มผลการศึกษาพบว่ากลุ่มตัวอย่าง ทั้งหมดได้รับการปฏิบัติในประเด็นทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างเท่าเทียมและเป็น ธรรมทั้งนี้เพราะผู้บังคับบัญชาจะพิจารณาจากผลงานและความรู้ความสามารถเป็นสำคัญ สําหรบปัจจัยและบริบทที่มีผลต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อความเท่าเทียมกันของผู้มีอัตลักษณหลากหลายทางเพศภายในองค์กรประกอบด้วย 1) ลักษณะส่วนบุคคลได้แก่เพศ อาชีพการแสดงออกและการรับรู้ของบุคคลอันว่าเป็นผู้มีอัตลักษณหลากหลายทางเพศ 2) การจัดการความหลากหลายในองค์กรได้แก่คณะกรรมการบริหารองค์กรมีความหลากหลาย การฝึกอบรมและให้ความรุ้เกี่ยวกับความหลากหลายของทรัพยากรมนุษย์การมีที่ปรึกษากลุ่ม ที่ไม่เป็นทางการให้คําแนะนําและนโยบายการไม่เลือกปฏิบัติต่อกลุ่มใดๆ 3) บริบทอื่นได้แก่ บรรทดฐานของสังคมและกฎหมายสําหรับผลกระทบทางด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์จากการที่ผู้เกี่ยวของไม่ให้ความเป็นธรรมต่อผู้มีอัตลกษณหลากหลายทางเพศในองคกรนั้น เนื่องจากกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่ไม่รู้สึกว่าตนเองถูกเลือกปฏิบัติงานกลุ่มตัวอย่างทั้งหมดจึงมีขวัญกำลงใจในการทำงานดีความรักและความผูกพันต่อองค์กรสามารถทำงานรวมกับ ผู้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคบบัญชาได้ดีและมีความสุขในการทำงานสําหรับ นโยบายเกี่ยวกับการจัดการความหลากหลายทางเพศของทรัพยากรมนษย์ในองค์กรนั้นกลุ่ม ตัวอย่างประมาณ 1 ใน 3 องค์กรที่ทํางานอยู่มีคณะกรรมการบริหารองค์กรที่มีความหลากหลาย ขณะที่ไม่มีกลุ่มตัวอย่างแม้แต่เพียงรายเดียวที่องค์กรที่ทํางานอยู่มีการจัดฝึกอบรมและให้ ความรู้เกี่ยวกับความหลากหลายของทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรเช่นเดียวกับประเด็นเรื่องของ การกำหนดนโยบายการไม่เลือกปฏิบัติต่อกลุ่มใดๆในสถานที่ทํางานและการแยกการจัดการ ความหลากหลายทางเพศของทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรออกจากการขจัดความไม่เท่าเทียม ขณะที่กลุ่มตัวอย่างประมาณ 1 ใน 4 องค์กรที่ทํางานอยู่มีกลุ่มที่ไม่เป็นทางการค่อยให้คำาแนะนำในประเด็นทางด้านความหลากหลายทางเพศของทรัพยากรมนษย์ในองค์กร ข้อเสนอแนะเพื่อความเท่าเทียมของผู้มีอัตลักษณ์หลากหลายทางเพศ 1) หน่วยงานที่เกี่ยวของจะต้องสร้างความตระหนักในความแตกต่างระหว่างบุคคลให้เกิดขึ้นแก่ ประชาชน 2) รัฐบาลจะต้องบังคับใช้กฎหมายอย่างเป็นธรรม 3) ควรมีการออกกฎหมายที่เอื้อให้กลุ่มผู้มีอัตลกษณ์หลากหลายทางเพศได้ใช้สิทธของตนอย่างเต็มที่ 4) ผู้เกี่ยวข้องควรทํา ความเข้าใจยอมรับและเล็งเห็นความสำคญของผู้มีอัตลักษณหลากหลายทางเพศ 5) หน่วยงานที่รับผิดชอบทางการศึกษาควรผลักดันให้มีการเรียนรู้และทำความเข้าใจเรื่องอัตลักษณทางเพศอย่างเป็นทางการ 6) หน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรให้ความรู้เรื่องบทบาททางเพศ แก่ผู้มีอัตลกษณหลากหลายทางเพศเพื่อสร้างความเข้าใจที่ถูกต้อง 7) ผู้มีอัตลกษณหลากหลายทางเพศควรมั่งมั่นใจและพยายามทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเต็มที่ 8) ควรเปิดโอกาสให้ผู้มีอัตลักษณหลากหลายทางเพศได้แข่งขันกับชายหญิงทั่วไปอย่างเท่าเทียมเพื่อ ก้าวไปสู่ตําแหน่งคณะกรรมการบริหารองค์กร 9) ผู้บริหารองค์กรควรกำหนดนโยบายที่ชัดเจน ระบุถึงการมีอยู่ของผู้มีอัตลกษณหลากหลายทางเพศรวมถึงการให้ความคุ้มครองผู้มีอัต ลักษณหลากหลายทางเพศในประเด็นต่างๆ

Description:

วิทยานิพนธ์ (รป.ด.)--สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์, 2009

Subject(s):

บทบาทตามเพศ
อัตลักษณ์
การจัดการองค์การ

Keyword(s):

สิทธิทางเพศ
อัตลักษณ์ทางเพศ
ความหลากหลายทางเพศ

Resource type:

ดุษฎีนิพนธ์

Extent:

263 แผ่น : ; 30 ซม.

Type:

Text

File type:

application/pdf

Language:

tha

Rights:

ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)

URI:

http://repository.nida.ac.th/handle/662723737/938
Show full item record

Files in this item (CONTENT)

Thumbnail
View
  • nida-diss-b163794.pdf ( 3.72 MB )

ทรัพยากรสารสนเทศทั้งหมดในคลังปัญญา ใช้เพื่อประโยชน์ทางการเรียนการสอนและการค้นคว้าเท่านั้น และต้องมีการอ้างอิงแหล่งที่มาทุกครั้งที่นำไปใช้ ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และทำสำเนาต่อ รวมถึงไม่ให้อนุญาตนำไปใช้ประโยชน์เพื่อการค้า ไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น



This item appears in the following Collection(s)

  • GSPA: Dissertations [410]

Except where otherwise noted, content on this site is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International license.

Copyright © National Institute of Development Administration | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
Library and Information Center | สำนักบรรณสารการพัฒนา
Email: NIDAWR@nida.ac.th    Chat: Facebook Messenger    Facebook: NIDAWisdomRepository
 

 

Except where otherwise noted, content on this site is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International license.

Copyright © National Institute of Development Administration | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
Library and Information Center | สำนักบรรณสารการพัฒนา
Email: NIDAWR@nida.ac.th    Chat: Facebook Messenger    Facebook: NIDAWisdomRepository
 

 

‹›×