• English
    • ไทย
  • English 
    • English
    • ไทย
  • Login
View Item 
  •   Wisdom Repository Home
  • คณะและวิทยาลัย
  • คณะพัฒนาสังคมและยุทธศาสตร์การบริหาร
  • GSSDE: Theses
  • View Item
  •   Wisdom Repository Home
  • คณะและวิทยาลัย
  • คณะพัฒนาสังคมและยุทธศาสตร์การบริหาร
  • GSSDE: Theses
  • View Item
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Browse

All of Wisdom RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsBy Submit DateResource TypesThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsBy Submit DateResource Types

My Account

Login

การนำนโยบายแรงงานต่างด้าวไปปฏิบัติ: ศึกษาบทบาทของบริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าว จังหวัดเชียงใหม่

by ผกาวดี เมืองมูล

Title:

การนำนโยบายแรงงานต่างด้าวไปปฏิบัติ: ศึกษาบทบาทของบริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าว จังหวัดเชียงใหม่

Other title(s):

The Implementation of Foreign Labour Policy: A Study of the Role of Employment Arrangement Service Agency in Chiangmai

Author(s):

ผกาวดี เมืองมูล

Advisor:

รติพร ถึงฝั่ง

Degree name:

ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต

Degree level:

Master's

Degree discipline:

การบริหารการพัฒนาสังคม

Degree department:

คณะพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม

Degree grantor:

สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์

Issued date:

2017

Publisher:

สถาบันบัณพิตพัฒนบริหารศาสตร์

Abstract:

งานชิ้นนี้เป็นการศึกษาบทบาทของบริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวและปัจจัยที่มีผลต่อ ความสำเร็จและความล้มเหลว ในการนำนโยบายแรงงานต่างด้าวไปปฏิบัติวิธีการศึกษาเป็นแบบ ผสมผสาน การศึกษาเชิงคุณภาพเป็นการสัมภาษณ์เชิงลึกจากผู้ให้ข้อมูลสำคัญ 13 ราย ประกอบด้วย ตัวแทนบริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าว ผู้ว่าจ้างแรงงานต่างด้าว และเจ้าหน้าที่รัฐที่เกี่ยวข้อง เสริมด้วย การศึกษาเชิงปริมาณจากการเก็บแบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างแรงงานต่างด้าว 400 ราย การศึกษา ชิ้นนี้เป็นการศึกษาภายใต้ขอบเขตพื้นที่จังหวัดเชียงใหม่ วิเคราะห์ผลการศึกษาเชิงคุณภาพด้วยการ วิเคราะห์ข้อมูลเชิงพรรณนา และวิเคราะห์ด้วยสถิติพรรณนาสำหรับผลการศึกษาเชิงปริมาณ
ผลการศึกษาพบว่า บริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าว เป็นบริษัทเอกชนที่ประกอบธุรกิจการ ให้บริการอำนวยความสะดวกแก่ผู้ว่าจ้างแรงงานและแรงงานต่างด้าว กลุ่มตัวอย่างแรงงานต่างด้าว ร้อยละ 81.30 เคยใช้บริการบริษัท โดยร้อยละ 62.80 จากผู้ใช้บริการ มีความพึงพอใจในการ ให้บริการของบริษัท และร้อยละ 65.50 เห็นว่า การดำเนินการผ่านบริษัทสะดวกสบายกว่าติดต่อกับ หน่วยงานรัฐโดยตรง บทบาทของบริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าว มี3 ด้าน ได้แก่ ด้านการน าเข้าและ ขึ้นทะเบียนแรงงาน ด้านการพัฒนาแรงงาน และด้านการกำกับติดตามแรงงาน การดำเนินงานของ บริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวส่งผลให้การนำนโยบายไปปฏิบัติมีความก้าวหน้า ด้วยเหตุนี้ การยอมรับ ในนโยบายของบริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าว จึงเป็นปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการนำนโยบายไป ปฏิบัติเพราะบริษัทเหล่านี้มีความเชี่ยวชาญในด้านกฎระเบียบ วิธีการ และมีความสามารถในการ เข้าถึงแรงงาน โดยมีผลประโยชน์ทางธุรกิจเป็นเงื่อนไขสำหรับการยอมรับนโยบาย อย่างไรก็ตาม บทบาทของบริษัทเหล่านี้ยังไม่ได้รับความสำคัญจากหน่วยงานรัฐ ทั้งในด้านการควบคุมทางกฎหมาย อย่างเข้มงวด และการสนับสนุนให้เข้ามามีบทบาทในการขับเคลื่อนการนำนโยบายไปปฏิบัติให้มี
ประสิทธิภาพมากขึ้น ปัจจัยที่มีผลต่อความล้มเหลวของการนำนโยบายแรงงานต่างด้าวไปปฏิบัติ มี 3 ด้าน ประกอบไปด้วย 1) ด้านสมรรถนะองค์การ(ขาดการบูรณาการด้านโครงสร้างและระบบข้อมูล บุคลากรและงบประมาณไม่เพียงพอ) 2) ด้านประสิทธิภาพในการวางแผนและการควบคุม (นโยบาย ขาดความชัดเจน ความสมเหตุสมผล ไม่มีการประเมินผลนโยบายแบบองค์รวม และไม่เข้มงวดใน มาตรการให้คุณให้โทษ) และ (3) ด้านการสื่อข้อความและประชาสัมพันธ์(การประชาสัมพันธ์สื่อสาร ไม่เพียงพอต่อการรับรู้ของกลุ่มเป้าหมาย)
จากผลการศึกษาข้างต้นน้ำไปสู่ข้อเสนอในการปรับระบบการบริหารแรงงานต่างด้าว เริ่มจาก 1)ประเมินผลการนำนโยบายไปปฏิบัติในระดับมหภาค โดยมีหน่วยงานที่เกี่ยวข้องรวมถึงบริษัทจัดหา แรงงานต่างด้าวเข้ามามีส่วนร่วม เพื่อจัดทำแผนยุทธศาสตร์แรงงานต่างด้าวระยะยาว มีการปรับ โครงสร้างการบริหารโดยมองในมิติทางเศรษฐกิจ สังคม และการทูต เพิ่มมากขึ้น 2)พัฒนาเทคโนโลยี และการสื่อสาร สร้างระบบข้อมูลสารสนเทศที่มีการเชื่อมโยง 3)ปราบปรามการทุจริตและเข้มงวดกับ บริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย 4)ส่งเสริมบทบาทของบริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าวในด้าน การพัฒนาแรงงาน เพื่อเตรียมพร้อมแรงงานต่างด้าวป้อนเข้าสู่ภาคครัวเรือนที่ต้องการแรงงานในบ้าน ประเภทดูแลผู้สูงอายุและเด็ก ซึ่งจะมีแนวโน้มเป็นที่ต้องการในอนาคต

Subject(s):

แรงงานต่างด้าว -- นโยบายรัฐ

Resource type:

วิทยานิพนธ์

Extent:

219 แผ่น

Type:

Text

File type:

application/pdf

Language:

tha

Rights:

ผลงานนี้เผยแพร่ภายใต้ สัญญาอนุญาตครีเอทีฟคอมมอนส์แบบ แสดงที่มา-ไม่ใช้เพื่อการค้า-ไม่ดัดแปลง 4.0 (CC BY-NC-ND 4.0)

URI:

https://repository.nida.ac.th/handle/662723737/5830
Show full item record

Files in this item (CONTENT)

Thumbnail
View
  • b201086.pdf ( 3,315.92 KB )

ทรัพยากรสารสนเทศทั้งหมดในคลังปัญญา ใช้เพื่อประโยชน์ทางการเรียนการสอนและการค้นคว้าเท่านั้น และต้องมีการอ้างอิงแหล่งที่มาทุกครั้งที่นำไปใช้ ห้ามดัดแปลงเนื้อหา และทำสำเนาต่อ รวมถึงไม่ให้อนุญาตนำไปใช้ประโยชน์เพื่อการค้า ไม่ว่ากรณีใด ๆ ทั้งสิ้น



This item appears in the following Collection(s)

  • GSSDE: Theses [555]

Except where otherwise noted, content on this site is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International license.

Copyright © National Institute of Development Administration | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
Library and Information Center | สำนักบรรณสารการพัฒนา
Email: NIDAWR@nida.ac.th    Chat: Facebook Messenger    Facebook: NIDAWisdomRepository
 

 

Except where otherwise noted, content on this site is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International license.

Copyright © National Institute of Development Administration | สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์
Library and Information Center | สำนักบรรณสารการพัฒนา
Email: NIDAWR@nida.ac.th    Chat: Facebook Messenger    Facebook: NIDAWisdomRepository
 

 

‹›×